O documento indica que o principal executivo da companhia médica United Health Group, William McGuire, cobrou por seus serviços de opções de compra por nove milhões de ações. A firma, dessa forma, elevou um pedido de dedução de impostos de US$ 317,7 milhões, mesmo quando as declarações financeiras sugerem que o acordo nada lhe custou, segundo o informe, feito com base em fontes oficiais e jornalísticas. Outras lacunas jurídicas das quais o contribuinte não pode usufruir permitem aos executivos evitar o pagamento ao transferir seus ganhos para paraísos fiscais e para fundos de aposentadoria, indica o estudo.

Os autores do informe reclamaram dos políticos norte-americanos o fechamento dessas lacunas e modificação das leis trabalhistas para facilitar as negociações coletiva de salários. Os virtuais candidatos presidenciais John McCAin, do governante Partido Republicano, e Barak Obama, do opositor Partido Democrata, incorporaram em seus discursos de campanha ataques contra os excessos das corporações em prejuízo do fisco e do público. Mas, nenhum dos dois senadores disse concordar com mudanças legislativas como as propostas por "Executive Excess".

"Os ataques bipartidários contra a fuga de dinheiro são animadores, mas, se os dois candidatos falam seriamente deveriam se comprometer em vedar todo vazio legal que permite que nossos pagamentos de impostos fluam para o bolso dos altos executivos", disse Anderson. O informe foi apresentado na segunda-feira, coincidindo com a abertura da Convenção Nacional Democrata que consagrará a candidatura de Obama e uma semana antes da republicana.

Grandes empresas pagaram aos seus gerentes gerais, em média, US$ 10,5 milhões anuais em salários, opções de compra de ações e bônus, uma quantia 344 vezes superior ao que ganha por ano um trabalhador. Ao que parece, esta disparidade aumentará porque a criação de novos empregos se concentra em indústrias onde a brecha é mais profunda. Os Estados Unidos são, de longe, o país do Norte industrializado onde essa brecha é mais ampla. O salário dos empregados era, em 1990, 85 vezes inferior ao dos gerentes geral, 209 vezes menor em 1996 e 419 vezes em 1999. Em 2001, esta disparidade chegou a 525 vezes, seu pico. Em outros países ricos, a diferença raramente supera os dois dígitos.

Os salários e dividendos dos gerentes gerais mantêm pouca relação com o rendimento das empresas para as quais trabalham. Embora de 1999 a 2003 essa renda tenha aumentado 313%, o índice de ações da Standard & Poors aumentou 242% e os ganhos corporativos apenas 128% no mesmo período. Enquanto os salários médios dos empregados aumentaram 49%, e a inflação 41%. É freqüente que os aumentos de salários dos gerentes gerais sejam maiores nas empresas que realizaram mais demissões ou maiores reduções nos salários e pensões dos empregados em geral.

Estas medidas são tomadas, em muitas ocasiões, para melhorar as declarações financeiras e o preço das ações, segundo edições anteriores do "Executivo Excess". Este informe tem 15 anos de trajetória. Estas tendências, e uma série de escândalos financeiros conhecidos desde 2000, levaram investidores, órgãos de regulamentação e dirigentes políticos a concentrar sua atenção nos salários dos executivos. Os candidatos à Presidência e ao Congresso se dedicaram a capitalizar o descontentamento público questionando os salários dos altos executivos corporativos. Tanto McCain quanto Obama propuseram adotar medidas que dêem mais poder aos acionistas para determinar o salário dos gerentes gerais. (IPS/Envolverde)